Kui võtate tööle või teie juures juba töötab inimene, kellel on tervisepiirangu tõttu raske oma tööülesandeid täita, saab töötukassast taotleda töötajat toetavaid ja abistavaid teenuseid.
Seadusandja ütleb, et töö eest makstav tasu on töötasu, kuid teame, et tööandja võib maksta töötajale nõutavast tulemuslikuma töö eest ka täiendavat tasu ehk tulemustasu või preemiat.
Koondamine toob kaasa hulga küsimusi nii töölepingute lõpetamise õiguspärasuse kui ka hüvitiste teemal ning olukorra teevad keeruliseks ka seaduslikud protseduurid koondamiste läbiviimisel.