Töötajale makstakse keskmist tööpäevatasu erinevates olukordades, mitmed neist on seotud töösuhte lõppemisega. Kui tööandja jätab töötajale maksmata või ei tasu korrektselt seaduse alusel makstavaid tasusid või hüvitisi, on töötajal õigus pöörduda nõudega töövaidluskomisjoni või kohtusse.
Et ennetada kurnavaid töö- ja kohtuvaidlusi, tuleb tööandjatel ja raamatupidajatel olla töötajatele tehtavate maksete arvutamisel ja maksmisel väga tähelepanelik.
Töölepingu seadus ütleb, et puhkuste ajakavad tuleb ära teha hiljemalt 31. märtsiks. SEB Panga personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal tuletab meelde, millega on tark arvestada puhkuse võtmisel ja planeerimisel.
Tööandjatel tasub tööturu uute trendidega kaasas käia, sest töötajate väärtused ja vajadused on muutunud. Paindlikkuse eelduseks on muidugi selged reeglid.