• 24.04.25, 10:04

Advokaat: diskrimineerimine tööelus ulatub palganumbrist kaugemale

Kui diskrimineeriv palgaerisus on üks levinud viise ebavõrdseks kohtlemiseks, siis väikelapse kõrvalt tööle naasva ema „unustamine“ töö ümberkorraldamisel on samuti üks sagedasemaid juhtumeid, kus tuleb diskrimineerimise keeldu meelde tuletada, kirjutab advokaadibüroo RASK partner Annika Vait.
Advokaadibüroo RASK partner Annika Vait
  • Advokaadibüroo RASK partner Annika Vait
  • Foto: Raul Mee
Palgalõhe ja võrdne kohtlemine on meie ühiskonnas aktuaalsed ja olulised teemad, kuid juriidilisest aspektist tuleb silmas pidada, et sooline palgalõhe ei tähenda automaatselt naiste diskrimineerimist. Selle tuvastamiseks, kas ja millises määras on tegu diskrimineerimisega, peaks võrdlema eri soost isikute tasusid samalaadses olukorras ning hindama, kas neist kumbagi koheldakse teisest tema soo tõttu kehvemini, ebasoodsamalt.

Seotud lood

Uudised
  • 11.10.24, 08:55
Kas töökeskkonnavolinik saab ennetada diskrimineerimist?
Kuigi volinik ei ole konfliktide lahendaja, võib ta olla usaldusväärne töötaja, kes kogub töötajate arvamused kokku ja aitab need tööandjale esitada viisil, mis toetab lahenduseni jõudmist, kirjutab Tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant Johan Pastarus.
Arvamused
  • 03.07.24, 08:00
Piret Potisepp: otse ja ausalt vanusega seotud diskrimineerimisest
“Kui seda fraasi kuulsin, olin pahviks löödud”
Tööturult lahkub rohkem inimesi, kui peale tuleb. Ent miks siis ei lubata sugugi igas ettevõttes panustada kõigil, kes saaksid seda täiel rinnal teha, küsib kaubandus-tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp.
Uudised
  • 20.01.25, 08:00
Advokaat: töökiusamise ja ahistamise uurimine “Tööandjal soovitan kasutada seda juhendit”
Kui tööandja saab vihjeid või märkab ise kiusamist või ahistamist, tuleb kohe tegutseda, et taastada turvaline töökeskkond. Kuidas, miks ja millal uurimist läbi viia, selgitab Soraineni tööõiguse tiimi juht Pirkko-Liis Harkmaa.
Uudised
  • 16.08.24, 07:00
Töötasude avalikustamisest. “Mul on oma palga pärast piinlik”
Töötajatest viiendik tunneb oma madala palga pärast piinlikkust ega soovi seetõttu selle avalikustamist, selgub palgauuringust. Üks küsitluses vastaja märkis: „Ei taha, et kogu maailm teaks kui loll ma olen, et sellise palga eest tööd teen.“
  • ST
Sisuturundus
  • 08.02.24, 07:00
Tööleping vs käsundusleping – kas tead, millal mida kasutada?
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele