Sellest, kuidas koondamine kujunes positiivseks töötajakogemuseks, rääkis äsjasel Personalitöö aastakonverentsil Eesti Töötukassa personalijuht ja PARE juhatuse liige Kristiina Palm. “Töötukassa nõukogu otsus tegevuskulude vähendamiseks tähendas meile kollektiivset koondamist”.
Märtsi lõpu seisuga otsis töötukassa kaudu tööd 1000 inimest vähem kui veebruaris ja 4500 vähem kui aasta varem, halva üllatuse tõid aga kollektiivse koondamise teated.
Puitmajatootja Varola koondas ligi 20 aastat palgal olnud töötaja, kuid sai veel poolteist aastat hiljem ootamatu teate tema kutsehaigusest, mis viis vaidluseni kahes kohtuastmes.
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.