Muudatused õiguses: toitjakaotustoetus ja kättesaadavam menetlusabi
Senine toitjakaotuspension asendub toitjakaotustoetusega, tagades lastele toetuse ühe vanema või mõlema vanema kaotuse korral ja teine seadusemuudatus teeb vähekindlustatud inimestele kohtusse pöördumise lihtsamaks.
Tööandjad peavad peagi hakkama täitma nõuet “sama töö eest võrdne tasu”. Valitsus plaanib vajalikud seadused vastu võtta juba novembriks, aga mida see tööandjale praktikas tähendab, selgitab Cuesta advokaadibüroo vandeadvokaat Valeria Arsjuta.
Eesti ametiühingud kutsuvad üles peatama töölepingu seaduse muudatuste eelnõu (602 SE) arutelud Riigikogus. Eelnõu on Ametiühingute Keskliidu (EAKL) hinnangul koostatud kiirustades ning sadade tuhandete töötajate töökoormust ja sissetulekut mõjutavad muudatused vajavad kõigi osapoolte, sealhulgas töötajaid esindava EAKLi kaasamist arutellu.
Paraku elab Eesti tööõigus endiselt eelduses, et kõik töösuhted on püsivad, ette planeeritud ja kestavad määramata aja. Elu aga on tihti lühiajaline, hooajaline ja ennustamatu.
Arvamused töölepinguseaduse muudatuste plaanidest jagunevad radikaalselt kaheks: tööandjad näevad selles positiivset muudatust mitte ainult endi, vaid ka töötajate jaoks, ametiühingud aga nõuavad seaduseelnõu ülevaatamist.
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.