• 07.05.25, 08:00

Paras netopalk oleks 2000–2500 eurot

Palgasoovides ei ihaldata sugugi kõige suuremaid summasid, sest enim nimetati värskes küsitluses sobiva netopalga vahemikuna 2000–2500 eurot.
Paras netopalk oleks 2000–2500 eurot
  • Foto: Pixabay
Kui alla 1500 euro jääva palgaga on veidi rohkem rahul kuni 29-aastased ja üle 60-sed, siis teised vanuserühmad peavad seda selgelt ebapiisavaks. Kolmveerand vastanutest vanusegrupis 40–49 leiab, et alla 2000-eurone sissetulek ei tule kõne allagi. Kõigist vastanutest peab ligi veerand paslikuks netopalgaks üle 2500 euro kuus.

Seotud lood

Uudised
  • 06.05.25, 07:30
TOP 277 | Eesti tarkvarafirmade keskmine palk. 5000 eurot ja enam maksab 64 ettevõtet
Äripäeva teemaveeb ituudised.ee reastas Eesti tarkvaraettevõtted nende viimase nelja kvartali keskmise palga alusel. Vaata, kust leiad oma ettevõtte, konkurendi või äripartneri.
Uudised
  • 05.05.25, 07:30
Avaliku sektori palgakasv jäi tööturule kaks korda alla. Julgeolekuasutused laienevad
Riigiteenistujate palgakasv jäi Eesti üldisele palgakasvule alla samal ajal, kui julgeolekuasutused jätkavad aktiivset värbamist.
Uudised
  • 29.04.25, 08:00
Palgavaikuse murdmine. “Palgast rääkimine ei ole ebaviisakas. See on vajalik”
„Mis tööd sa teed ja kui palju sa teenid?“ – see on küsimus, mida järjest sagedamini esitan. Mitte juhina töövestlusel ega sõbraga kohvitassi taga, vaid mikrofoniga otse tänaval, võõrale inimesele. Üllataval kombel ei jää ma vastuseta.
Uudised
  • 24.04.25, 13:24
Sooline palgalõhe on suurim finantsis ja kindlustuses. Raul Eamets: “Mehed töötavad kaevanduses, naised kontoris - nii on”
Lisatud Swedbanki vanemökonomisti ja Bigbanki peaökonomisti kommentaarid!
Naised said meestest kõrgemat palka eelmise aasta andmetel ainult veonduses ja laonduses - vahe naiste kasuks 7% ja naiste osakaal sektoris on neljandik.
  • ST
Sisuturundus
  • 08.02.24, 07:00
Tööleping vs käsundusleping – kas tead, millal mida kasutada?
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele