Paindlik töötamine. Tööandjad kummutavad müüdid, valed ja eksiarvamused
“Paindlikuma tööaja kokku leppimise võimaldamine töösuhetes on viimase 10 aasta parim uudis. Seda vajavad tööandjad, aga küsivad ennekõike töötajad,“ selgitab Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu liige ja tööturu töörühma juht Ain Käpp.
Paraku elab Eesti tööõigus endiselt eelduses, et kõik töösuhted on püsivad, ette planeeritud ja kestavad määramata aja. Elu aga on tihti lühiajaline, hooajaline ja ennustamatu.
Arvamused töölepinguseaduse muudatuste plaanidest jagunevad radikaalselt kaheks: tööandjad näevad selles positiivset muudatust mitte ainult endi, vaid ka töötajate jaoks, ametiühingud aga nõuavad seaduseelnõu ülevaatamist.
Tööandjatel tasub tööturu uute trendidega kaasas käia, sest töötajate väärtused ja vajadused on muutunud. Paindlikkuse eelduseks on muidugi selged reeglid.
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.