• 13.05.25, 08:00

Paindlik töötamine. Tööandjad kummutavad müüdid, valed ja eksiarvamused

“Paindlikuma tööaja kokku leppimise võimaldamine töösuhetes on viimase 10 aasta parim uudis. Seda vajavad tööandjad, aga küsivad ennekõike töötajad,“ selgitab Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu liige ja tööturu töörühma juht Ain Käpp.
Paindlikuma tööaja kokku leppimise muudatused puudutavad neid töötajaid, kes vajavad tööajas suuremat paindlikkust - näiteks tervislike põhjuste tõttu
  • Paindlikuma tööaja kokku leppimise muudatused puudutavad neid töötajaid, kes vajavad tööajas suuremat paindlikkust - näiteks tervislike põhjuste tõttu
  • Foto: Pexels.com
Liidud juhivad tähelepanu, et nende muudatuste osas ringleb terve rida valesid ja müüte.

Seotud lood

Uudised
  • 22.04.25, 09:02
Paindlik töö – täna veel nagu kipakas sild seaduse ja tegeliku elu vahel
Paraku elab Eesti tööõigus endiselt eelduses, et kõik töösuhted on püsivad, ette planeeritud ja kestavad määramata aja. Elu aga on tihti lühiajaline, hooajaline ja ennustamatu.
Uudised
  • 15.04.25, 08:00
Kes on paindliku töölepinguga suurem võitja – töötaja või tööandja?
Arvamused töölepinguseaduse muudatuste plaanidest jagunevad radikaalselt kaheks: tööandjad näevad selles positiivset muudatust mitte ainult endi, vaid ka töötajate jaoks, ametiühingud aga nõuavad seaduseelnõu ülevaatamist.
Uudised
  • 04.04.25, 08:00
5 olulist näitajat, miks üks tööandja on teisest peajagu parem
Vaatame, millised on need Eesti ettevõtted, kes teistest tööandjatest eristuvad ja oma heade näitajate poolest silma paistavad.
Uudised
  • 12.02.24, 08:00
Jurist annab nõu: paku töötajale piiramatut puhkust, kuid sea reeglid ja maanda riske
Tööandjatel tasub tööturu uute trendidega kaasas käia, sest töötajate väärtused ja vajadused on muutunud. Paindlikkuse eelduseks on muidugi selged reeglid.
  • ST
Sisuturundus
  • 08.02.24, 07:00
Tööleping vs käsundusleping – kas tead, millal mida kasutada?
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele