Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula selgitab, kas prillide hüvitamise kohustus oleneb sellest, et töötaja nägemisteravus on muutnud just selle tööandja juures töötamise ajal ja kui suur peab hüvitis olema.
Levinud on arusaam, et töötajat motiveerib vaid töötasu ja selle põhjal kujunevad ka tema karjääriotsused. See on eksiarvamus, sest teadustöödest selgub, et sissetuleku kasv tekitab rahulolu vaid vaesuse all kannatajatele.
Ka juhul, kui tööandja lisab töökorralduse eeskirjadesse kingituste andmise töötajatele, ei vabasta see maksukohustusest, kinnitab maksuarvestuse lektor Maret Güldenkoch.
Valeandmete esitamine, nt valesti märgitud töövabastuse periood, tegelikkusest suuremaks deklareeritud maksud, haiguslehe ajal tööl käimine või puhkusel viibimine on tagasinõuete peamised põhjused.
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.