Juhend tööandjale: enneta kulukaid vaidlusi ja kujunda mitmekesisust arvestav töökeskkond
Aina sagedamini on tööandjad olukorras, kus töötajad vahetavad nime või sootähist ja kogevad häbimärgistamist või tõrjutust. Need on teemad, millega teadlik tööandja arvestab ja toetab töötajate heaolu.
Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku kantselei on koostanud tööandjatele juhendi, mis pakub tuge mitmekesisust arvestava töökeskkonna loomisel.
Tööinspektsiooni nõustamisjurist Ene Olle selgitab, kas tööandja peab andma vaba aega eri usku või teisest kultuurist töötajatele nende pühade tähistamiseks või kombetalitustel osalemiseks.
Maailma terviseorganisatsioon WHO prognoosib, et lähiaastatel saab tööstressist ja selle komplikatsioonidest – läbipõlemisest ja meeleoluhäiretest peamine töövõimetuse põhjus.
Lisaks lillemüügi rekorditele räägitakse naistepäeval ka sellest, kuidas kaasata rohkem naisi juhtimisse. Nii täna kui ka tulevikus on jätkusuutliku äritegevuse tuum mitmekesine töötajaskond, kinnitab Mati Nõmmiste, Grant Thornton Balticu juhtiv partner.