Sellest, kuidas koondamine kujunes positiivseks töötajakogemuseks, rääkis äsjasel Personalitöö aastakonverentsil Eesti Töötukassa personalijuht ja PARE juhatuse liige Kristiina Palm. “Töötukassa nõukogu otsus tegevuskulude vähendamiseks tähendas meile kollektiivset koondamist”.
Koondamised on midagi enamat kui juriidilised protsessid – need mõjutavad sügavalt organisatsiooni kultuuri, töötajate usaldust ja ettevõtte mainet, kinnitab koolitaja Irene Annus.
Koondamine toob kaasa hulga küsimusi nii töölepingute lõpetamise õiguspärasuse kui ka hüvitiste teemal ning olukorra teevad keeruliseks ka seaduslikud protseduurid koondamiste läbiviimisel.