Uuring: tehnoloogiline saamatus võib viia töötaja ukse taha ja tulevad oskajad
Koguni veerand tööandjatest värbab töötajaid vaid sel põhjusel, et olemasolevate töötajate oskused ei vasta tehnoloogilistele arengutele, selgub rahvusvahelisest uuringust.
Eesti inimesed ei soovi suurema palga nimel järeleandmisi teha mugavustes või väärtustes, kuid nad on valmis rohkem pingutama, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee korraldatud küsitluse tulemustest.
Lisatud Swedbanki vanemökonomisti ja Bigbanki peaökonomisti kommentaarid!
Naised said meestest kõrgemat palka eelmise aasta andmetel ainult veonduses ja laonduses - vahe naiste kasuks 7% ja naiste osakaal sektoris on neljandik.
Arvamused töölepinguseaduse muudatuste plaanidest jagunevad radikaalselt kaheks: tööandjad näevad selles positiivset muudatust mitte ainult endi, vaid ka töötajate jaoks, ametiühingud aga nõuavad seaduseelnõu ülevaatamist.
Reedel järeldas Bigbanki peaökonomist Raul Eamets värske statistika pealt, et avalikku sektorisse lisandus aastaga 10 000 töötajat. Tegelikult näitavad esialgsed andmed, et riigipalgale lisandus heal juhul 400 inimest.