Irene Annus: kampaania “tagasi kontorisse” on ohtlik
Kui Eesti ettevõtted ei paku paindlikkust, kaotame oma parimad inimesed. Mitte ainult konkurentidele, vaid teistele riikidele, hoiatab juhtimiskoolitaja ja palgateadlikkuse kontseptsiooni autor Irene Annus.
Sügiseti aktiveeruvad paljud ettevõtted ja juhid, kes üritavad inimesi taas kontoritesse tuua. Vaiksed ootused ja mõnel pool varjatud või lausa otsene surve töötajatele: “Aeg on tagasi tulla.” Kuid tegemist ei ole lihtsalt organisatsioonikultuuri teema ega pelgalt HR-probleemiga ehk personalitööga.
Seotud lood
Noored ei pea Vargamäe Andrest eeskujuks, vaid rumalaks enesepõletajaks, nad ei arva, et elu peaks keerlema ümber töö ja sellest tuleks kümne küünega kinni hoida.
Töötajad on kaugtöö mugavusega harjunud, kuid parimad tulemused sünnivad sageli siis, kui tiim on kontoris koos, näevad ettevõtted.
Kodukontori populaarsuse kasvades tahavad töötajad, et kodus tekkinud kulud kompenseeritakse, kuid nii töötaja kui ka tööandja peaksid ka teadma, mille eest hüvitist üldse küsida ja maksta. Selgitame.
Selgitame, kas majaehitamise kulud võib kuludesse kanda, kui sinna tuleb ka kodukontor.
LHV ei takista töötajatel kodukontoris olemist, kuid ettevõte peab oluliseks, et sellest räägitakse ja kokkuleppeid tehakse, rääkis LHV personalijuht Age Leedo.
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele