Töötaja esitas oma tööandjale hulga nõudmisi: tõendada töösuhte olemasolu, tunnistada diskrimineerimist, maksta välja hüvitis ja saamata jäänud palk.
Töövaidluskomisjon asus töötaja poolele, kuid moraalset hüvitist ta ei saa: stress ja terviseprobleemid võisid olla seotud isikliku suhte lagunemisega, mitte juhi tegudega, leidis komisjon

Seotud lood

Uudised
  • 05.05.25, 08:00
Kohtusaalist: vaidlus tööjõmaksude teemal. “Äriühingu maksuvähendamise taotlust ei rahuldatud”
Tartu Ringkonnakohus tühistas maksuvaidluses Tartu Halduskohtu otsuse, kuna ringkonnakohus ei nõustunud seisukohaga, et ettevõte saab peale maksuotsust parandusdeklaratsiooniga vähendada oma tööjõumaksude kohustust.
Uudised
  • 21.04.25, 08:00
Tähtajaline tööleping – ohtlik miiniväli. Heli Raidve "Riskid on nii tööandjal kui töötajal"
Tähtajalised töölepingud võivad esmapilgul tunduda paindliku ja mugava lahendusena, kuid hooletult vormistatuna muutuvad need tööandjale tõsiseks riskiks. Tööõiguse ekspert Heli Raidve toob kohtulahendite ja eluliste näidete varal välja levinumad vead ja annab soovitused, kuidas neid vältida.
Saated
  • 07.07.25, 07:00
Vaidlus kohtusaalist välja ehk mida võiks teada lepitusmenetlusest
Kui vaidlus kipub vahel minema kohtusse, siis teatud juhtudel on mõistlik lahendada vaidlusi lepitusmenetluse abil ja kaaluda kompromissläbirääkimisi.
Uudised
  • 08.01.25, 08:00
Töövaidluse ekspert: need on näited kohtupraktikast, kuidas töökiusu tõendada
Töökiusamise määratlus on meil Eestis kujunenud välja kohtupraktikast, kuid kehtiv seadus seda ei toeta, sest töökiusamise täpset definitsiooni seaduses ei ole, nendib Sorainen advokaadibüroo töövaidluse ekspert Kadri Härginen.
Uudised
  • 31.07.25, 08:00
Töövaidlused saavad uue ja mugava e-teenuse järgmisest aastast
Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskus (TEHIK) arendab uut e-teenust, mis teeb töövaidluste lahendamise oluliselt sujuvamaks ja inimlikumaks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele