Töövaidluskomisjon: “Tööandja pakkus palga asemel diivanit”
Töötaja esitas oma tööandjale hulga nõudmisi: tõendada töösuhte olemasolu, tunnistada diskrimineerimist, maksta välja hüvitis ja saamata jäänud palk.
Kokkuvõtet koostab tehisarusüsteem, mitte inimene. Tehisaru võib teha vigu, seepärast soovitame alati tutvuda originaaltekstidega, millele on vastuse juures viidatud. Äripäeva toimetus ei kontrolli tehisaru antavaid vastuseid, kuid võib neid vaadata hiljem, et teenust arendada. Ootame kasutajate tagasisidet aadressil [email protected].
Töötaja nõudis ka, et tööandja hüvitaks talle moraalse kahju ebavõrdse kohtlemise eest tuhande euro ulatuses.
Olukorra tegi keeruliseks asjaolu, et juhil ja töötajal oli varem olnud isiklik suhe, mis ei jäänud püsima.
Vigastest lepingutest ja kokkulepetest võivad saada alguse kurnavad ja kulukad töövaidlused. Seda on võimalik ennetada!
Konverents “Energiapäev. Tööõiguse ERI: reeglid versus päris elu” on praktiline päev neile, kel pole aega juurat õppida, aga töö nõuab tööõigusega sina peal olemist.
Haara oma kolleeg kaasa ja saad tööõiguse kolmelt advokaadilt väärt nõuandeid, et õppida teiste vigadest ja ennetada enda omi! Soodushinnaga pileti saad SIIT.
“Poolte vahel ei olnud töösuhet, töötaja soovis lihtsalt osaleda koolitusel, mis talle töötoa vormis korraldati,” vahendas komisjon juhi seisukoha.
Seotud lood
Tartu Ringkonnakohus tühistas maksuvaidluses Tartu Halduskohtu otsuse, kuna ringkonnakohus ei nõustunud seisukohaga, et ettevõte saab peale maksuotsust parandusdeklaratsiooniga vähendada oma tööjõumaksude kohustust.
Tähtajalised töölepingud võivad esmapilgul tunduda paindliku ja mugava lahendusena, kuid hooletult vormistatuna muutuvad need tööandjale tõsiseks riskiks. Tööõiguse ekspert Heli Raidve toob kohtulahendite ja eluliste näidete varal välja levinumad vead ja annab soovitused, kuidas neid vältida.
Kui vaidlus kipub vahel minema kohtusse, siis teatud juhtudel on mõistlik lahendada vaidlusi lepitusmenetluse abil ja kaaluda kompromissläbirääkimisi.
Töökiusamise määratlus on meil Eestis kujunenud välja kohtupraktikast, kuid kehtiv seadus seda ei toeta, sest töökiusamise täpset definitsiooni seaduses ei ole, nendib Sorainen advokaadibüroo töövaidluse ekspert Kadri Härginen.
Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskus (TEHIK) arendab uut e-teenust, mis teeb töövaidluste lahendamise oluliselt sujuvamaks ja inimlikumaks.
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele