Prügifirma, töötaja ja juht jäid suures kelmuses süüdi
Eelmisel aastal meie seast lahkunud Ida-Virumaa ärimehe Nikolai Ossipenko loodud prügifirma Ekovir mõisteti süüdi kelmuses. Viru maakohus mõistis kelmuse katse eest süüdi ka firma endised töötajad.
Ekoviri Uikala prügilas käisid suvel kustutustööd.
Foto: Aleksei Shishkin
Süüdistuse kohaselt panid Ekovir, firmale kuuluvas Uikala prügilas keskkonnaspetsialistina töötanud Olga Valijeva ja ettevõtte tegevdirektor Stanislav Matišinets grupis toime eriti suures ulatuses kelmuse katse.
Nii ühemehe firmat kui ka suurettevõtet juhtides peab juhatuse liige olema lojaalne ja hoolas ning arvestama, et hoolsuskohustuse rikkumisel võib talle järgneda isiklik vastutus. Advokaadibüroo Hedman vandeadvokaat Andres Kivi selgitab, kus jookseb piir mõistliku äririski võtmise ja hoolsuskohustuse rikkumise vahel.
Igasugused töötasu muudatused, sealhulgas boonussüsteemi muutmise, peab tööandja selgelt põhjendama ja töötajaga kooskõlastama dokumenteeritult, eriti kui tegemist on regulaarselt makstava tasu osaga.
Tähtajalised töölepingud võivad esmapilgul tunduda paindliku ja mugava lahendusena, kuid hooletult vormistatuna muutuvad need tööandjale tõsiseks riskiks. Tööõiguse ekspert Heli Raidve toob kohtulahendite ja eluliste näidete varal välja levinumad vead ja annab soovitused, kuidas neid vältida.
Olukorras, kus tööandja jääb töötajale võlgu ja töötajal on soov saada vähemalt osaliselt kätte saamata jäänud tasud ja hüvitised, tuleb tal endal olla aktiivne ning kasutada oma õigusi.