• 11.11.25, 08:00

Prügifirma, töötaja ja juht jäid suures kelmuses süüdi

Eelmisel aastal meie seast lahkunud Ida-Virumaa ärimehe Nikolai Ossipenko loodud prügifirma Ekovir mõisteti süüdi kelmuses. Viru maakohus mõistis kelmuse katse eest süüdi ka firma endised töötajad.
Ekoviri Uikala prügilas käisid suvel kustutustööd.
  • Ekoviri Uikala prügilas käisid suvel kustutustööd.
  • Foto: Aleksei Shishkin
Süüdistuse kohaselt panid Ekovir, firmale kuuluvas Uikala prügilas keskkonnaspetsialistina töötanud Olga Valijeva ja ettevõtte tegevdirektor Stanislav Matišinets grupis toime eriti suures ulatuses kelmuse katse.

Seotud lood

Uudised
  • 06.05.25, 08:00
Advokaat selgitab: juhatuse liikme isiklik ja solidaarne vastutus
Nii ühemehe firmat kui ka suurettevõtet juhtides peab juhatuse liige olema lojaalne ja hoolas ning arvestama, et hoolsuskohustuse rikkumisel võib talle järgneda isiklik vastutus. Advokaadibüroo Hedman vandeadvokaat Andres Kivi selgitab, kus jookseb piir mõistliku äririski võtmise ja hoolsuskohustuse rikkumise vahel.
Uudised
  • 09.07.25, 08:00
Kohtupraktika: regulaarne boonus kui töötasu osa – millal ja kuidas tööandja võib seda muuta?
Igasugused töötasu muudatused, sealhulgas boonussüsteemi muutmise, peab tööandja selgelt põhjendama ja töötajaga kooskõlastama dokumenteeritult, eriti kui tegemist on regulaarselt makstava tasu osaga.
Uudised
  • 26.06.25, 08:00
Riigikohtuni vaielnud Pärnumaa vedaja vajub pankrotti
PPA ei andnud tööandjaga seotud elamisluba
Võlgu jäänud saneerimisel autovedaja Massiner ei saanud pangaga diilile ja andis sisse pankrotiavalduse.
Uudised
  • 21.04.25, 08:00
Tähtajaline tööleping – ohtlik miiniväli. Heli Raidve "Riskid on nii tööandjal kui töötajal"
Tähtajalised töölepingud võivad esmapilgul tunduda paindliku ja mugava lahendusena, kuid hooletult vormistatuna muutuvad need tööandjale tõsiseks riskiks. Tööõiguse ekspert Heli Raidve toob kohtulahendite ja eluliste näidete varal välja levinumad vead ja annab soovitused, kuidas neid vältida.
Uudised
  • 25.03.25, 08:00
Pankrotihaldur selgitab: töötasu väljanõudmine maksejõuetult tööandjalt
Olukorras, kus tööandja jääb töötajale võlgu ja töötajal on soov saada vähemalt osaliselt kätte saamata jäänud tasud ja hüvitised, tuleb tal endal olla aktiivne ning kasutada oma õigusi.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele