Lugejate lemmikud veebruaris | Preemia või tulemustasu, 2026 aasta reeglid: töölähetus, tööandja vabatahtlik haigushüvitis ja põhipuhkuse arvestus
Leiad siit Palgauudiste lugejatelt enim tähelepanu saanud küsimused töötasu, tööaja arvestamise ja maksmise teemadel ning ka meie ekspertide vastused.
Muutuvpalga süsteem ei ole pelgalt Exceli rida eelarves, vaid juhtimisotsus, mis kujundab töötajate käitumist, õiglustunnet ja ettevõtte tulemuslikkust, kinnitab Figure Baltic Advisory partner ja juhtivanalüütik Ilmar Põhjala.
Küberturvalisuse seaduse muudatused tähistavad olulist nihet, mis tähendab, et küberturvalisusega kaasneb selge juhtimisvastutus. Varasemast rangemad on nõuded küberintsidendist teavitamisele, mis kriitiliste IT-teenuste osutajate puhul peab nüüd toimuma viivitamatult, selgitab KPMG Balticsi küberturvalisuse valdkonna juht Mihkel Kukk.
Eelmise aasta tulu deklareerimine algab 16. veebruaril ja kestab aprilli lõpuni. Enammakstud tulumaksu hakatakse tagastama 5. märtsist. Kes ja kui palju tulumaksu tagasi saavad ja millele tuludeklaratsiooni esitades tähelepanu pöörata, selgitab Coop Panga erakliendi igapäevapanganduse äriliini juht Moonika Maaring.
Tööde väärtuse hindamisega saab tööandja määratleda, millised ametikohad on võrreldava väärtusega ja väärivad sarnast tasu. Nii saab tööandja olla kindel, et töötasu puudutavad otsused on läbimõeldud, objektiivsed ja põhjendatud ning töötajad mõistavad, kuidas nende palk kujuneb.
Hetkel kuum
Vaatame üle, millised on lähetusega kaasnevad tegevused, sh päevaraha maksmise ja deklareerimise nõuded 2026. aastal.
Vabatahtliku haigushüvitise puhul on tööandjal võimalik maksta töötajale sotsiaalmaksuvabalt nüüd kuni 100% töötaja keskmisest kalendripäevatasust varasema 70% asemel.
Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele, tuletavad BDO Eesti eksperdid tööandjatele meelde.
Juhtimises ei tähenda tagasihoidlikkus väiksemaks jäämist, vaid teadlikku valikut mitte olla ruumis kõige targem. Samal ajal ei tohi tagasihoidlikkusest saada ettekääne vaikimiseks – eriti siis, kui jutt käib juhtimiskultuurist ja naiste rollist organisatsioonide tipus, kirjutab PARE tegevjuht Kai Saard.
Kas oled tööandjana olukorras, kus töömahud kõiguvad, aga tööõigus paindlikkust ei luba? Nüüd see muutub! 13.02 jõustub seadusemuudatus, mis võimaldab tööandjal ja töötajal sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.
Seotud lood
Enimloetud
Viimased uudised
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele