TÖÖKORRALDUS
06.05.26, 08:00

Lugejate lemmikud aprillis | Reeglid 2026: töötamine haiguslehe ajal, tervise- ja spordisoodustus, nõuete arvestus täitemenetluses

Siit leiad Palgauudiste teemaveebi 10 kõige kuumemat uudist ja artiklit, mis on saanud meie lugejate erilise tähelepanu aprillikuus. Vaata, kas teised lugejad leidsid midagi sellist, mis sul veel lugemata on.

Külli Reino

Lugejate lemmikud aprillis | Reeglid 2026: töötamine haiguslehe ajal, tervise- ja spordisoodustus, nõuete arvestus täitemenetluses

1. Tervise- ja spordikulude maksusoodustus 2026: mida ettevõtja peab teadma

Tervise ja sportimise toetamine annab tööandjatele mitmeid eeliseid, sh haiguspäevad vähenevad ja töötajad on tulemuslikumad.

2. Uus paindlik tööleping lubab palju, aga üks viga tühistab kõik

Artikkel jätkub pärast reklaami

Ettevõtjad saavad nüüd käsunduslepingute asemel päriselt seadusliku ja paindliku töölepingu, aga sellega kaasneb oluline halduskoormus ja riskid, millest paljud veel ei tea.

3. Krista Teearu: täitemenetluse ja nõuete arvestuse muudatused 2026

Alates 1. aprillist 2026 kehtivad täitemenetluse nõuete arvestuses muudatused seoses alampalga tõusuga, siit leiad ülevaate ja olulised numbrid.

4. Alampalk tõuseb – mida see ettevõtjale tähendab?

Hästi korraldatud raamatupidamine võimaldab teha seoses muutustega, nagu näiteks alampalga tõus, teadlikke ja kiireid finantsotsuseid.

5. Puhkus ja puhkusetasu: mida palgaarvestaja ja raamatupidaja peab teadma

Palgaarvestuses on puhkuse arvestus just see valdkond, kus vead on kõige sagedasemad. Millal kasutada kalendripäevatasu, millal tööpäevatasu? Kuidas arvutada puhkusetasu muutuva töötasu korral? Ja millised väljamaksed on maksustatavad sotsiaalmaksuga? Siit leiad need vastused.

6. Tööandja riskid ja võimalused, kui töötaja haiguslehe ajal töötab

Hetkel kuum

14.05.26, 08:00

Testi oma teadmisi: töötasu arvestus, osaline tööaeg, toimetuleku piir

13.05.26, 07:30

Tervisekassa juhatuse liikmed said tulemustasu ja kõrgema kuupalga

14.05.26, 08:00

Testi oma teadmisi: töötasu arvestus, osaline tööaeg, toimetuleku piir

15.05.26, 07:30

Lojaalsusel on hinnasilt: kas sinu pakutav palk hoiab töötajaid või saadab nad konkurendi juurde

Artikkel jätkub pärast reklaami

Kas töötaja võib haiguslehel olles tööd teha? Jah võib, aga see pole nii lihtne, kui esmalt võib tunduda. Tööandja peab arvestama teatud riskidega.

7. Tööõigus praktikas: summeeritud tööaja arvestus, ületunnid ja töötasu

Summeeritud tööajaarvestus on levinud selliste tööde puhul, kus töö on graafiku alusel, näiteks turism, toitlustus, tervishoid, teehoid. Arvestusperioodi lõpus selguvad ületunnid ja alatunnid, ning nende tasustamisel peab tööandja järgima kindlaid reegleid. 2024. aasta Riigikohtu lahend muutis ületundide hüvitamist oluliselt.

8. Palgaarvestus ja pettused. “Palgamuudatused, preemiad ja lisatasud peavad olema selgelt dokumenteeritud”

Eesmärk ei ole üksnes vigade leidmine palgaarvestuses, vaid eelkõige pettuste ennetamine ja varajane avastamine.

9. Tippspetsialistide palgapakkumised tõid aegade rekordi. “IT järel on kohe finantssektor”

Tippspetsialistide palgapakkumised kasvasid aastaga 13 protsenti, mis on ajaloo kõrgeim tase, selgub CVKeskuse andmetest. Millist muutust see toob töö- ja palgaturul?

10. Tööõigus praktikas. Tööle vormistamine: tööleping või võlaõiguslik leping

Kevadel, kui hooajaline tööjõuvajadus kasvab, on tööandjale oluline teada, millised võimalused ja reeglid on erinevatel lepinguliikidel. Töötamise registreerimine, alampalk ja ravikindlustus sõltuvad kõik sellest, millise lepinguga inimene tööle vormistatakse.