Lugeja küsib:
Seotud lood
Tööandjatel on konkurentsipiirang töösuhte sõlmimisel laialt kasutatav kaitsemehhanism, ent sellega kaasnevad olulised detailid jäävad sageli vajaliku tähelepanuta. RASKi vandeadvokaadid Keidi Kõiv ja Kai Villemson selgitavad lähemalt konkurentsipiirangu olemust, ulatust ja kaasnevaid kohustusi tööandjale.
Tegevdirektoriga sõlmitud teenuse osutamise leping võib vaatamata oma vormile kvalifitseeruda sisuliselt töölepinguks ja vormiliselt seadusele mittevastav töölepingu konkurentsipiirangu kokkulepe ei tähenda, et selline kokkulepe on automaatselt tühine.
Unustatud kokkuleppe vaidlusest väljub üldjuhul võidukalt töötaja
Kui suur peab olema hüvitisemäär, kui töölepingus on ka konkurentsipiirangus kokku lepitud.
Elupõline lojaalsus ühele tööandjale on ajalugu ning töötajad müüvad oma oskusi mitmele tööandjale samaaegselt. Kuidas lahendada kaasnevaid konkurentsiküsimusi, seda lähemalt vaatamegi.
Tööandja ootus on, et töötaja täidaks töölepinguga võetud kohustusi. Üks sageli kasutatav viis kohustuste täitmise tagamiseks on leppetrahv, kus leppetrahvi maksmise kokkulepe lisatakse töölepingusse. Artiklis selgitame, millised leppetrahvid on töölepingus lubatud ja kuidas on reguleeritud leppetrahvi nõudmine.
Enimloetud
1
Tööandja asjatundmatusega võivad puhkusepäevad aegumatuks muutuda!
2
4
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Viimased uudised
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Tööandja asjatundmatusega võivad puhkusepäevad aegumatuks muutuda!
7 sammu ettevõtte jätkusuutlikkuse tagamiseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele