Tööpakkumine, mis meelitab ligi valesid inimesi. 5 küsimust, kuidas seda ära tunda
Valesti koostatud tööpakkumine toob konkursile valed kandidaadid ja see raiskab kõigi aega. Tammiste Personalibüroo värbamispartner Epp Aus toob välja viis küsimust, et mõista, kas töökuulutus peegeldab tegelikku rolli.
Kui värbasise konkurss toob kümneid või isegi sadu kandidaate, võib see esmapilgul tunduda eduna. Tegelik küsimus on ju selles, kas nende seas on inimene, kes sobib päriselt nii rolli, meeskonda kui ettevõtte eesmärkidega.
Seotud lood
Viimasel ajal olen juhtidega emotsionaalse intelligentsuse teemat palju arutanud. Ja küsimus “Kas sa tead, kuidas sa juhina mõjud?” on pannud nii mõnegi juhi mõtlema, et tegelikult ma ju ei tea. Miks? “Sest ma ei ole küsinud”, kirjutab Tammiste Personalibüroo juhatuse liige ja koolitaja Kadi Kuuskmann.
Värbamise spetsialisti vaatenurk tööturu heitlikule olukorrale, mis pakub tavapärasest erinevat fookust ja mõtteainet nii tööandjatele kui tööotsijatele.
Ütlus, et inimesi edutatakse kuni ebakompetentsuse tasemeni, peab kahjuks päris sageli paika. Juhtideks saavad ikkagi parimad spetsialistid ning see on ootuspärane karjääri teekond. Julgen soovitada väga tõsiselt suhtuma sellistesse otsustesse.
Tööturg ja värbamismaastik muutuvad pidevalt ning inimeste karjäärivõimalused sõltuvad mitmest asjaolust, selgitab Tammiste Personalibüroo värbamispartner Heidi Hansar. Näiteks võivad inimese karjääri kujundada haridus, töökogemused ja isiklikud eesmärgid.
Enimloetud
1
Tööandja asjatundmatusega võivad puhkusepäevad aegumatuks muutuda!
2
4
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Viimased uudised
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Tööandja asjatundmatusega võivad puhkusepäevad aegumatuks muutuda!
7 sammu ettevõtte jätkusuutlikkuse tagamiseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele