Riigikogu otsus muudab õppelaenu võtmise lihtsamaks ja tingimused soodsamaks. Tööandjate, personalijuhtide ja palgaarvestajate jaoks on oluline mõista, et muudatus võib mõjutada töötajate finantskäitumist, palgaküsimusi ja õppimisega seotud töökorralduslikke kokkuleppeid.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda
artiklit lugedes teada:

  • kuidas võivad uued õppelaenu tingimused mõjutada töötajate palgaootusi ja finantskäitumist;
  • miks peaksid personalijuhid ja palgaarvestajad valmistuma rohkemateks töö ja õpingute ühildamise aruteludeks;
  • milliste olemasolevate õppelaenulepingute puhul saab uuele regulatsioonile üle minna.
Pilt on illustratiivne
  • Pilt on illustratiivne
  • Foto: Erik Prozes
Riigikogu võttis vastu seaduse, millega muudetakse õppelaenusüsteem paindlikumaks ja tudengitele kättesaadavamaks. Muudatus puudutab ka tööandjaid, personalijuhte ja palgaarvestajaid, sest õppimise kõrvalt töötavate inimeste finantskohustused, töötasuootused ja töökorralduslikud vajadused võivad senisest enam päevakorda tõusta.

Seotud lood

Arvamused
  • 01.06.26, 08:00
Advokaat: praktikalepingu sõlmimiseks on erinevaid võimalusi. “Tasustatud praktika võib tähendada töölepingut”
Ära unusta kaitsta ärisaladust ja intellektuaalset omandit!
Praktikandiga lepingu sõlmimisel pea meeles, et vaidluse korral saab määravaks lepingu tegelik sisu, mitte lepingu nimi ega lepingus kasutatud mõisted nagu praktikaleping, praktikant jne.
Uudised
  • 29.09.25, 08:00
Tööandjale: tasustamise erisused ja õppepuhkus, kui töötaja õpib
Elukestev õppimine on normaalsus ja ootus on, et ka tööandjad peavad olema seetõttu aina paindlikumad. Vaatame üle õppepuhkuse andmise ja tasustamise reeglid.
Saated
  • 02.06.26, 07:00
Ain Käpp: noorte palkamine on ettevõttele konkurentsieelis
Eesti Tööandjate Keskliidu tööturu töörühma juht Ain Käpp näeb, et noorte palkamine mõjub firmadele selgelt positiivselt.
Uudised
  • 28.05.26, 12:58
KKK: osalise tööajaga õpilaste sotsiaalmaks
Eksperdid selgitavad, kas tööandjal võib tekkida tõendamise kohustus, kui osalise ajaga töötava õpilase eest ei ole sotsiaalmaksu tasutud miinimummääras.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele