Kuumad lood augustis | Palgaarvestuse kallid vead, TSD muudatused tulevad, ületunde hüvitades peab ka tasu maksma
Töölepingu ülesütlemine, palgaläbirääkimised või hoiatuse esitamine töötajale on õiguslikud tehingud, mida saab teha vaid selleks volitatud isik. Kolm hiljutist juhtumit ilmestavad hästi olulise vea hinda, selgitab tööõiguse ekspert Meeli Miidla-Vanatalu.
Alates 13. juulist 2026 kehtivad Eestis palkade läbipaistvusega seotud muudatused, mille allikas on Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv. Vaatame üle ja tuletame meelde, millised on palgakriteeriumid.
Ületunnitöö hüvitamine tundub selge: kas tasumine vaba ajaga või rahas. Praktikas eksivad tööandjad siin aga tihti, sest vaba aja andmine üksi ei kata täielikult tööandja kohustust.
Raamatupidamisfirmad Suurbritannias kaotavad kliente, sest tööjõudu lihtsalt ei jätku. Samal ajal hoiatavad eksperdid, et liiga kiire automatiseerimine võib jätta noored spetsialistid ilma vajalikest baasoskustest.
Mõni töötaja peab 10. kuupäeva paremaks, teine eelistab hoopis 5. ja kolmandale sobib mõni muu kuupäev. Tegelikult ei ole seadusandja jaoks ükski kuupäev iseenesest parem ega halvem, aga mis siis ikkagi loeb?
Hetkel kuum
Oktoobrist lõppeb senine praktika, kus TSD oli kuine koonddokument. Edaspidi liiguvad palgaandmed tehingupõhiselt otse palgaarvestuse tarkvarast maksuametisse. See tähendab kiiremat vigade tuvastamist, kuid tööandja peab arvestama ka uute nõutega tarkvarale ja andmekorraldusele.
Töölepingu lõpetamine tundub tööandjale sageli formaalsusena, kuid vale põhjendus või puudulik vorm võib tuua töövaidluskomisjoni menetluse ja kulud. Seadus lubab töötaja lahti lasta vaid kindlatel alustel. Vaatame, millised need täpselt on ja kus tööandjad kõige sagedamini eksivad?
Koondamine toob kaasa hulga maksuküsimusi ja üks keedrulisemaid puudutab just hüvitise maksustamist. Vaatame maksuteemas üle koos praktiliste näidetega.
Aasta tihedaim puhkuste periood paneb tööandja puhkusearvestuse proovile. Kui arvestuses on aasta jooksul tekkinud ebatäpsusi, ilmnevad need sageli just puhkuse kasutamisel või töösuhte lõppemisel.
Ettevõtted sõlmivad juhiga sageli töölepingu, kuigi juhatuse liikme roll ei ole töösuhe. Probleem ilmneb tavaliselt alles siis, kui juht lahkub ja nõuab hüvitisi, millele tal õigust polnud.
Seotud lood
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele